顾雅螺坚定地说道。
在人力资源管理上有个“雷尼尔效应”
，说的是在美国西雅图有个华盛顿大学，校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。
消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。
教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔，一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。
原来，与美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。
很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息尚存的火山——海伦火山。
所以物质利益并不是一个组织留住人才的唯一因素，单纯的工资、住房和福利并不能保证一个组织成员对组织的忠诚，如果有更好的选择，人都往高处走。
在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。
顾雅螺当然知道“雷尼尔效应”
，具体到大陆的国营单位服务了“一辈子”
人才，知道光是依靠这些在人力成本上的巨额投资还不够，更要在“软件”
上下功夫，陆皓思他们的企业刚刚上路。
事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是李胜利和陆皓思等人不得不思考的问题。
“你们说的容易，畅想的非常棒，知不知道我挡了外围多少扔来的炸弹。”
贺铮苦笑道，“那丫头太能折腾，差点儿折腾到中科院挖人家的墙角，愣是让她说动了几个人。”
结果让人家把她当成特务，把自己给说进局子里了，要不是他，还出不来了，所以人现在回到了特区，千叮咛，万嘱咐，让她老实点儿。
“四姐可是做了件非常有意义的事？”
顾雅螺笑道，“这叫保护人才，替国家挽留人才。”
（未完待续。
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☆、第695章心潮澎湃
“皇帝不差饿兵，你不能让人家饿着肚子搞科研。”
路西菲尔感慨道，“知识就是力量，知识就是金钱，知识改变命运，知识也可以成就一个人、一个公司、一个产业、一个国家的未来！
知识也是一道巨大的鸿沟，它横亘于先进与落后，富强与贫穷之间！”
顾雅螺手指轻轻摩挲着水晶杯，幽幽地说道，“一个良好的科研环境和体制更为重要，你知道，国外一个科研人员的薪水至少是国内同等级人员的十倍以上，而且还有配套的福利措施，这是国内科研院所不可比拟的，时代不同了，光靠理想和个人奉献并不能完成技术革命的征程。
物质条件、营养跟不上，还要日以继夜的搞研究，有多少科技人员在大好的年华就离世，这种损失是无法衡量的。
还是要创造一个好的环境和土壤，以项目负责制，按时按质完成，就能得到相应的物质奖励。
有奖有罚，能上能下才是硬道理。
如果表现不好，随时可以走人！”
顿了一下又道，“再说了科学技术，可没有包干到户一说，那是团队协作，可不是自己单打独斗就能成事。”
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